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发布来源:易知行咨询集团
|发布时间:2026-01-08
随着业务数字化与竞争环境的加速变化,企业在构建流程体系时不再仅仅依赖传统的制度化管理,而是更加关注如何通过流程架构实现战略落地、能力构建与运营效率的整体提升。
POS与OES两种流程分类方法,是企业在规划流程总体架构时的两种主流思路。两者虽同为“三层流程体系”,但其背后逻辑、组织分工以及对企业能力建设的关注点存在显著差异。本文旨在对两类方法进行系统性梳理,并结合企业案例说明其应用效果,为现代企业流程改革与组织能力提升提供参考。
一、理论出处
POS 和 OES 模式均来源于管理学与流程管理领域的成熟理论框架。POS 借鉴波特价值链理论,将企业活动划分为战略规划类、价值创造类与支撑保障类流程,形成自上而下的逻辑结构。OES 则吸收了 APQC PCF、BPM 生命周期和动态能力理论的思想,将流程分为价值主链(Operate)、能力建设(Enable)与运行支持(Support)。
与强调“战略驱动执行”的 POS 不同,OES 注重通过能力体系建设(如数据治理、IT 平台、研发能力)来支撑端到端运营,是数字化背景下流程架构的主流趋势。

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二、核心要点
(一)流程规划POS法
流程规划POS法既适用于公司流程总体架构规划,也适用于各一级流程架构规划。流程规划POS法将流程分成规划类、运作类及支撑类。
(1)规划类(Plan)。对于公司流程体系而言,规划类流程就是战略闭环管理流程(从制订到执行),战略管理处于统领地位,为流程体系明确方向与策略要求;在POS三层次结构中,整体流程体系是以战略为牵引的,非常强调目标、策略导向,战略管理流程对于整个公司的运营管理起着至关重要的作用,战略管理能力成为公司运营成败的关键。
(2)运作类(Operation)。运作类流程是为客户创造价值的流程。对于公司总架构而言,运作类流程也就是我们常说的价值链环节中的业务流程。
(3)支撑类(Support)。支撑类流程是为运作类流程能够有效运行提供基础性支撑服务,具体有两类:第一,管控服务,为有效控制业务风险,确保经营健康服务;第二,服务类,提供资源保障、服务支持、能力支撑等。

图2 流程规划POS法示意图
(二)流程规划OES法
OES流程架构规划法主要适用于公司流程总体架构规划,不建议用于各一级流程架构规划,在一级流程架构规划时推荐使用POS法。
OES法高度体现了以客户为中心,以客户为关注焦点的管理原则,它将公司流程体系分成三层次:第一层,前台直接面向客户提供端到端产品或服务的业务类流程;第二层,中后台为响应业务流程需求,支撑业务流程价值实现的流程;第三层,后台共享基础性流程,为前台或中台高效、低风险运作提供管理支撑的流程。
(1)业务类(Operating)。业务流程是企业前台运作的流程,是客户价值创造流程,是为完成客户价值交付所需要的端到端业务活动开展全过程,从客户需求开始到客户满意为止。
(2)使能类(Enabling)。
使能流程是企业中台流程,响应业务流程需求,为业务流程有效、高效运行赋能,提供支持的流程,它直接为业务流程调用,通常是企业核心竞争力来源。
(3)支撑类(Surpporting)
支撑流程是企业后台流程,通常是企业全领域共享的流程,是基础性的流程,为业务流程与使能流程所调用,为它们提供管控与服务支持,确保业务高效与稳健运行。

图3 流程规划OES法示意图
三、对现代企业的借鉴意义
第一,POS 与 OES 为企业提供了不同的发展路径。对于关注战略导向、组织分工固定的企业,POS 能确保规划与执行闭环;对于创新驱动、数字化依赖高的企业,OES 能更好地支撑能力建设与流程敏捷化。
第二,OES 特别适合支撑数字化转型,在数据平台建设、创新体系、综合规划能力等方面具有明显优势,有助于企业从单点优化转向系统性提升。
四、应用案例
华为流程规划OES法
1)流程分类。华为把流程管理分为运营流程(包括战略管理、集成产品开发、客户关系管理、集成供应链)和管理支持流程(各职能部门的流程)。
运营流程是公司管理主线,是为客户创造价值的流程,也是公司存在的基础,管理支持流程为运营流程的高效执行提供服务和支持。
2)流程层次。流程的层次和管理层次相关,不同的流程层次对应了不同的管理层次的工作,以及主流程用于中高层的业务决策和端到端跨职能部门的业务管理,二级子流程用于职能领域管理,确保职能域的交付能满足主流程的需要,操作级流程用于指导基层活动(详见图4)。
3)流程架构。流程架构描述公司的流程分类及层次的全视图。0层架构从价值链的角度对流程的分类,对0层架构中的流程进行逐层分解就形成了个流程的分层架构,1层架构中的流程是主流程(跨职能部门端对端的业务流程),2层架构中的流程是自流程(职能部门内的业务流程),3层架构是职能内部的分解。

图4 华为流程规划OES法示意图