行业动态

01 政策解读来了！陕西企业选聘“科技副总”工作指引

哪些企业可以申请选聘“科技副总”?应围绕传统产业转型升级、新兴产业培育壮大、未来产业超前布局等方面科技人才需要，提出明确的“科技副总岗位需求。重点支持科技领军企业、瞪羚企业、高新技术企业、专精特新企业、科技型中小企业和陕西省重点产业链企业。

申报企业可关注陕西省科学技术厅官网通知公告(kjt.shaanxi.gov.cn)、“秦科技”微信公众号了解“科技副总”岗位需求征集和“科技副总”项目申报的通知。

哪些人才可以申请成为“科技副总”?“科技副总”应为省内外高校、科研院所正式或签订3年(含)以上聘用合同的科研人员，应具有副高级以上专业技术职称、硕士生导师资格或博士研究生学位,有较强的专业技术水平和解决关键技术问题的能力。年龄上一般不超过60周岁，优先支持40周岁(含)以下青年人才。

“科技副总”可关注陕西省科技业务综合服务信息系统(ywgl.sstrc.com)“科技副总”专区发布的企业岗位需求信息，与意向企业进行对接。

02 延能集团实施“三个一”工程培养高素质技能人才

近年来，延安能源化工集团（以下简称“延能集团”）锚定人才强企战略不动摇，坚持以“党管人才”为根本原则，创新实施“三个一”人才工程（培养矿长100名、专业技能人才1000名，培训产业工人1万人次），系统构建“选育用留”全链条人才培育体系，有效激发了技能人才活力。

创新校企合作，壮大技能人才储备规模。建立校企合作长效机制，开展“订单式”定向委托培养，构建起“招生即招工、入学即入职、学习即工作、毕业即就业”的人才培养新模式，实现了人才供需的精准对接，精准满足一线岗位需求。

优化待遇保障，激发技能人才干事活力。实行“职称+技能”双轨津贴制度：专业技术职称方面，正高级、副高级、中级每月分别补助1500元、800元、500元；技能等级方面，首席、特级、高级技师、技师每月分别补助1500元、1200元、1000元、500元，津贴随工资按月发放，让技能人才“劳有所值，技有所得”。引进人才的待遇与职位、发展直接挂钩，博士享受副部长待遇，硕士享受正主管待遇，重点院校本科生享受助理待遇，并纳入后备人才库进行重点培养，以“真待遇”吸引人才，以“好保障”留住人才。

03 铜川举办人才兴铜暨一体推进教育科技人才发展大会

近日，由铜川市委市政府主办的人才兴铜暨一体推进教育科技人才发展大会在西咸新区举行。来自省内外高校和科研院所的专家学者、铜川市市级相关部门主要负责同志、企业代表等参加会议。

活动为高层次人才代表颁发了铜川优才卡，为“周末工程师”代表发放了聘书，为“铜川市招才引智工作站”授牌。部分企业与科研院所围绕中医药、农业养殖、光电子等产业进行了项目签约。

此次大会是第二届铜川人才周系列活动之一。本次铜川人才周活动围绕铜川产业发展和民生实际，开展5个板块8项活动，持续打响“吾铜引凤”人才品牌，营造近悦远来的人才生态。

04  全球卓越工程师大赛·2025年度决赛圆满闭幕

11月14日，全球卓越工程师大赛·2025年度决赛在重庆悦来国际会议中心举行。经过一天激烈的角逐，最终《基于静电纺丝的手持式高性能生物可降解敷料》项目及《新一代高端制造检测技术及数字产业化》项目分别获得本次大赛主体赛揭榜攻坚赛、创新挑战赛金奖。

大赛以“追求卓越，智创未来”为主题，旨在以赛聚才、以赛促研、以赛兴业。大赛设主体赛和专项赛2个赛道，主体赛包括揭榜攻坚赛、创新挑战赛2个组别，涵盖智能网联新能源汽车、新一代信息技术等8个专业组。专项赛则为数字技术工程师专项赛，聚焦大数据、数字化管理等领域。

本届大赛采用“面向全球+单位出题+大赛搭台+工程师答题”模式，精准对接产业需求与全球工程师智慧，并首次增设“低空经济技术”方向。大赛启动以来，共吸引31个国家(地区)1126个项目(团队)报名参赛，展现了全球工程师的智慧与创新。

05 北京发布最新人力资源市场薪酬报告！这些岗位收入高

近日，北京市人社局发布《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告（三季度）》（以下简称《报告》）。《报告》从重点产业、群体、岗位等不同维度对本市薪酬水平展开分析。

在人才群体方面，专业/技术人才薪酬延续稳步增长态势，月平均薪酬中位值达13073元/月。在“人工智能+”政策深化落地与高精尖产业扩张的双重驱动下，高端技术人才薪酬水平保持稳健增长态势。AI大模型架构师、深度学习研究员、自然语言处理工程师等高端技术岗位薪酬走高，薪酬中位值均超42000元/月。智能/高端制造行业机器人系统工程师、航天系统工程师薪酬中位值均超27000元/月。另外，高技能人才技能溢价效应持续扩大，高级技师、技师、高级技能人才月平均薪酬中位值分别为13087元/月、11853元/月、11462元/月。