行业动态

1.人社部新规：技能等级越高，最低工资越高

近日，人社部发布《技能人才最低工资分类参考指引》，首次为技能人才最低工资设定分类分级标准。《指引》将岗位按重要程度分为基础、重要、关键、核心四类，建议其最低工资分别不低于当地标准的105%、120%、150%和200%。技能等级采用"新八级工"序列，从学徒工到首席技师，等级越高，工资水平相应提升。此举旨在建立"技高者多得"的激励导向，推动形成技能增收、企业增效的良性循环，引导职工通过提升技能实现更高收入。

2.陕西新规：超龄就业人员和实习生可参加工伤保险

陕西省人力资源和社会保障厅等多部门联合印发《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行）》。此举旨在完善工伤保险制度，扩大职业劳动者的保障范围。新规将两类此前保障不足的群体正式纳入工伤保险体系：一是超过法定退休年龄的就业人员，二是在单位实习的实习生。该办法的施行，将有效保障这两类劳动者的工伤权益，同时分散用工单位的工伤风险，是推动工伤保险实现更广覆盖的重要举措。通知要求各市（区）相关部门遵照执行。

3.陕西启动百万技能人才大培训，聚焦九大领域

为强化技能人才支撑，陕西省近日印发《陕西省开展大规模职业技能提升培训实施方案》，旨在于2025年至2027年底实施大规模职业技能提升培训。方案明确，将围绕先进制造、数字经济、低空经济等九大关键领域，开展专项培训，并计划完成补贴性培训100万人次以上。培训重点面向企业职工、高校毕业生、农民工等重点群体，推行“岗位需求+技能培训+就业服务”的项目化模式。通过统筹各类资金、加强全过程监管、规范技能等级评价等措施，确保培训质效，促进劳动者技能就业、技能增收。

4.西安入选国家级试点，推动人力资源与制造业深度融合

西安市成功入选全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，成为陕西省唯一入选地区。试点期间，西安将聚焦智能制造、航空航天等制造业重点领域，培育专业化人力资源服务机构，建设融合发展园区和公共服务平台。计划到2027年底，组建覆盖全市19条重点产业链的人力资源服务联盟，建成5个以上“先进制造业招聘用工联合体”，并在重点工业园区设立人力资源服务联络站。此举旨在补齐制造业人力资源要素短板，通过服务业与制造业的深度融合，为制造业高质量发展提供坚实人才支撑。

5.西安再添7个博士后“孵化器”，聚力攻关核心技术

近日，陕西省新一批博士后创新基地名单公布，西安市7家企业成功入选，涉及半导体、生物科技、智能网联汽车等重点产业。西安市通过“人才+基地+项目”模式，持续强化博士后平台建设。目前全市已累计设立市级博士后创新基地87家，成为引进高层次人才和推动产学研融合的重要载体。此次新增的省级基地将进一步扩大博士后工作覆盖面，助力企业集聚高端人才，加速关键核心技术攻关，为西安产业高质量发展注入强劲动能。