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发布来源：易知行咨询集团
|发布时间：2026-02-09
易周播（人力）
易知行管理咨询有限公司为本圈开通“易周播（人力）”，每周都有各行业人力改革政策和讯息，本周聚焦省内外人力改革最新动态，请您看过来！
2025年，陕西国企改革扎实推进，体制机制进一步优化，全面完成国企改革深化提升行动各项任务。
省国资委相关负责人介绍，2025年，省国资委稳妥推进战略性重组和专业化整合，完成省属企业煤炭交易平台整合，全年煤炭交易6.2亿吨，同比增加1.9亿吨，增幅44.2%。省属企业内部完成同质化专业化整合140宗。省属企业市场化退出酒店、文旅景区等16类非主业项目223个。
省属企业2025年市场化改革提质扩面，经理层任期制与契约化管理基本实现全覆盖，5093名经理层人员实行任期制与契约化管理，占比99.7%。2025年，省属企业新聘任管理人员采用竞争上岗方式1767人，占比73.7%；2284名管理人员实行任期制与契约化管理，占比13.9%；管理人员末等调整和不胜任退出全面推行，累计调整退出1430人，占管理人员总人数的8.73%。
2月2日，国务院国资委召开2026年中央企业人才工作暨教育培训工作部署会。会议强调，要高质量编制实施“十五五”人才规划，改进人才教育培养体系，分类抓好管理人才、科技人才、技能人才培养工程，建立人才友好的企业生态，进一步提升人才工作质效。要坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，全面提高各级企业领导人员政治能力、治企兴企本领，持续提升办学能力和水平，积极推动教育培训工作不断开创新局面。
为加快数字人才队伍建设，全力支撑全省数字经济高质量发展，省人社厅近日印发通知，明确陕西实施数字技术工程师培育项目。
根据政策，数字技术工程师培育对象为陕西省内符合人社部发布的数字技术领域国家职业标准条件，在岗或拟从事数字经济领域工作的各类人员。
政策支持方面，取得初级、中级专业技术等级证书的，直接认定为助理工程师、工程师，并可作为申报高一级职称和单位聘任相应专业技术岗位的条件。取得高级专业技术等级证书的，可直接申报高级职称评审。取得初级培训合格证书的，可直接申报初级职称评审。取得中级培训合格证书且从事本专业技术工作满3年的，可直接申报中级职称评审。用人单位可按照专业技术岗位任职条件和聘任程序对符合条件的数字技术工程师优先聘任到相应岗位。
省人社厅日前印发《陕西省职称评审监管办法》，加强职称评审事前、事中、事后全过程监管。
本办法适用于对职称评审组织实施中申报人、申报人所在单位、推荐审核单位、职称评审委员会组建单位（含组织职称评审初定工作具有人事管理权的用人单位）、职称评审相关工作人员以及评审专家和评审专家管理部门等进行监管。
按照政策，陕西各级人社部门将会同行业（业务）主管部门充分运用随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等方式，通过现场观摩、查阅资料等具体形式，有效利用互联网、大数据筛查等信息技术手段，对职称评审全过程实施监管。职称评审委员会组建单位擅自扩大职称评审范围或违规受理委托评审、资格确认的，评审结果一律无效。
近日，国务院国资委召开2026年度中央企业、地方国资委考核分配工作会议。会议强调，2026年，国资国企要以习近平总书记重要指示批示精神为根本遵循，聚焦高质量发展主题，进一步深化改革，深入实施“一企一策”分类考核，切实加强收入分配管理，健全科技创新激励保障机制，推动三项制度改革走深走实，深化考核分配信息系统建设应用，推动考核分配体系化制度更加科学，专业化监管更加精准，数智化赋能更加有效，引导支持国有企业和国有资本做强做优做大，实现“十五五”良好开局。
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