易知行观点

中国实体企业实效的持续增长方案解决商

易知行观点

让流程成为重塑企业运营系统的隐形支撑

发布来源:易知行咨询集团

|

发布时间:2026-01-08

返回列表

在很多企业的管理咨询项目中,我们常常遇到这样一个情景:高层会议上,各部门负责人对“流程”都有各自的理解。有人认为流程就是SOP(标准作业指导书),有人认为流程是审批路径,还有人把流程视作一种管理形式。于是,企业内部在推行流程管理时往往出现“语言不通”的局面——每个人都在谈流程,却没人真正谈同一个流程。

为解决企业流程管理中的“语义分裂”问题,源自90年代的APQC流程分类框架提供了通用语言,已成为企业运营的基石。


一、理论出处

上世纪八九十年代,企业意识到“流程效率”是竞争的关键。但当时各公司自建的流程五花八门,无法相互比较和学习。为了解决这个问题,美国生产力与质量中心(APQC)联合一些国际大公司,共同创建了一套名为“APQC PCF”的通用流程框架。

这套框架就像一本“企业流程字典”,把公司所有业务活动(如战略、营销、人事等)进行标准化的分类和定义,让所有企业都能用同一种语言来沟通、衡量和优化自己的流程。

image

图1 推荐阅读书目


二、核心要点

APQC流程分类框架PCF以端到端流程视角为核心,对企业的全部经营与管理活动进行了系统化的结构划分。该框架旨在为企业提供一套通用的流程语言和逻辑体系,从而支撑流程标准化建设、绩效管理与对标分析。

PCF整体上将企业活动划分为十三个一级流程,涵盖战略管理、产品与服务开发、市场营销、客户关系管理、供应链运营、财务与风险管理、人力资源管理、信息技术支持等领域。这些一级流程进一步分解为二级、三级乃至五级流程,形成自上而下、层层递进的流程体系。上层体现战略与管理逻辑,下层对应具体的业务执行活动,实现了从战略到操作的完整映射。

image

图2  APQC流程框架PCF结构


流程层级结构的核心思想是通过分层分级的管理方式,使各层级流程责任人能够集中精力于本层级的核心运作,从而推动整个组织价值流转的顺畅进行。


三、对现代企业的借鉴意义

APQC流程分类框架为现代企业提供了系统化的流程管理参照模型,具有显著的实践指导价值。

第一,它为企业构建流程体系提供了清晰的逻辑结构和标准化语言,有助于打破部门壁垒,实现端到端的业务协同。企业可依据PCF框架统一流程定义、理顺管理边界,从而形成以流程为核心的管理体系,支撑组织在战略落地、运营优化和数字化转型中的一致性与可控性。

第二,PCF为企业绩效改进与对标分析提供了科学工具。通过借鉴框架中的流程指标体系,企业可以实现内部流程的量化评估,并与行业最佳实践进行对比分析,明确改进方向。该框架在企业流程优化、精益运营和持续改进中均具有较高的适配性,是现代企业实现流程标准化、管理透明化和竞争力提升的重要参考。


四、应用案例

1.海尔集团:以“人单合一”模式打破科层制(官僚制)

海尔在向世界五百强迈进的过程中,敏锐地预见到传统科层制管理和“大企业病”将严重阻碍其发展。随着企业规模扩大,原有的组织结构层级过多,导致对市场反应迟缓,员工创新活力不足。同时,为了适应从制造业向服务业的战略转变,以及满足互联网时代用户的个性化需求,海尔找到了一种能激发每位员工创造力的新机制。即“人单合一”模式,并以此为核心进行了彻底的业务流程再造。

第一,组织平台化与员工创客化。海尔拆除了传统的金字塔式组织结构,转型为一个开放的创业平台。公司去掉了中间管理层,所有员工组成一个个自主决策、直接面对市场的“小微”创业团队。

第二,用户付薪机制。员工的薪酬不再由上级决定,而是完全取决于他们能为用户创造的价值。所谓“单”,即指“用户价值”,谁能创造并满足用户价值,谁就能获得更高的回报。

第三,“市场链”与SST机制。海尔在企业内部引入“市场链”机制,将上下流程、上下工序岗位之间的关系转变为市场关系,并通过“索酬、索赔、跳闸”(SST)手段进行连接,使每个人都直接面对市场压力。


image


2.华为公司:构建流程化组织实现高效协同

随着华为业务范围的拓展和公司规模的急剧扩张,原有的部门墙林立、流程割裂的问题日益凸显。在数通产品线曾因责任不清、流程冗长,导致产品维护缓慢、客户投诉不断,一个问题甚至需要转手26道流程。为了提升运营效率,确保公司在全球范围内能够高效、标准化地运作,华为进行了流程变革。

华为的流程改革核心是“建设流程化的组织”,其关键在于用流程来分配权力、资源和责任,最终使企业从对人负责转变为对事负责。

第一,引入并优化核心流程。华为花费巨资引入并消化了如IPD(集成产品开发)、LTC(从线索到回款)和ITR(从问题到解决)等端到端的业务流程。它们从一线开始梳理,坚持“让听得见炮声的人呼唤炮火”,构建了以前端拉动为主、后端推动为辅的流程化组织。

第二,持续优化与简化。华为运用ECRS法则(取消、合并、调整顺序、简化)对流程进行持续不懈的优化。一位流程质量部门的管理者通过去除冗余环节,累计节省了超过3000小时。

第三固化于IT平台。为了确保流程落地,华为通过IT工具将流程标准化、模块化,建成了支撑“以项目为中心”运作的通用作战平台,实现了从战略到执行的全业务价值流贯通。


image