首页
关于易知行
公司简介
发展历程
企业文化
资质荣誉
研究著作
新闻动态
公司新闻
行业动态
咨询服务
战略与规划
“十五五”规划
战略管理
组织与管控
集团管控
组织管理
流程制度
人力资源体系
人力资源规划
职位体系
人才队伍建设
薪酬体系
绩效体系
培训体系
企业文化体系
企业文化诊断与评估
企业文化理念提炼
企业文化表现系统设计
管理大纲与基本法设计
企业文化落地运营服务
品牌与营销
品牌规划
品牌策划与形象设计
营销战略规划
工业品销售MTR流程管理体系设计
合规与风控
风险管理
内部控制
合规管理
经典案例
企业客户“十五五”战略规划咨询
组织管理体系优化咨询
人力资源规划咨询
人才梯队建设方案设计
薪酬管理体系优化
绩效考核体系设计
企业文化建设咨询
党建管理体系建设咨询
咨询优势
案例集
易知行观点
联系我们
联系方式
在线留言
加入我们
400-961-9565
首页
关于易知行
公司简介
发展历程
企业文化
资质荣誉
研究著作
新闻动态
公司新闻
行业动态
咨询服务
战略与规划
组织与管控
人力资源体系
企业文化体系
品牌与营销
合规与风控
经典案例
咨询优势
案例集
易知行观点
联系我们
联系方式
在线留言
加入我们
易知行观点
中国实体企业实效的持续增长方案解决商
易知行观点
易知行观点
易知行观点
2026/01/08
流程图的“魔法”:从混沌到清晰,只差 一次系统梳理
一、理论出处1.概念来源流程图也称作输入-输出图,该图直观地描述一个工作过程的具体步骤。流程图使用一些标准符号代表某些类型的动作,如决策用菱形框表示,具体活动用方框表示。但比这些符号规定更重要的,是必须清楚地描述工作过程的顺序。图1 推荐阅读书目2.概念定义在企业中,流程图主要用来说明某一过程,这种
2026/01/08
流程执行乏力?流程管理文化让企业从“制度空转”到“文化自觉”
当企业陷入“流程制度健全却落地困难”的困境——员工对流程规范被动遵守,跨部门协作因流程意识缺失产生推诿,流程优化沦为“阶段性任务”,制度与实践脱节导致运营效率难以突破时,如何让流程管理从“强制约束”变为“内生动力”?流程管理文化以“全员认同、自觉践行的流程价值观”为核心,通过“理念渗透-行为固化-价
2026/01/08
数字化转型时代,为什么人人都在谈业务流程建模(BPM)?
在当今竞争激烈、数字化加速演进的商业环境中,企业能否高效运行并灵活应对变化,越来越取决于其业务流程的科学设计与持续优化。作为管理科学与信息工程的交叉成果,业务流程建模不仅为企业提供了将复杂业务逻辑清晰化、可视化的工具,也为战略目标与执行路径之间搭建了沟通与落地的桥梁。业务流程建模不仅是企业内部管理优
2026/01/08
超越成本:业务流程外包如何成为企业增长的战略杠杆
一、理论出处1.概念来源最早的外包活动尝试主要由大企业进行,集中在信息技术服务领域。现在,随着网络技术、高速数据网络方面的进 展,以及带宽能力的增加,外包范围有扩大,包括一系列管理事务,因而,企业现在可以“卸下”整个业务职能。目前,BPO服务的提供涉及金融、保险、医疗、人力资源、抵押、信用卡、资产管
2026/01/08
破解“制度越全流程越堵”困局:业务流程再造打破传统路径依赖
为什么制度越完善,流程反而越繁琐?为什么投入更多人力,客户满意度却持续下滑?答案藏在传统流程的“路径依赖”中——以部门为边界的设计,早已无法适配端到端的客户需求。业务流程再造提供了破局之道:它打破“职能本位”的思维定式,以跨部门协同团队替代孤立岗位,以数据共享替代纸质流转,以自动化处理替代人工重复劳
2026/01/08
让流程成为重塑企业运营系统的隐形支撑
在很多企业的管理咨询项目中,我们常常遇到这样一个情景:高层会议上,各部门负责人对“流程”都有各自的理解。有人认为流程就是SOP(标准作业指导书),有人认为流程是审批路径,还有人把流程视作一种管理形式。于是,企业内部在推行流程管理时往往出现“语言不通”的局面——每个人都在谈流程,却没人真正谈同一个流程
2026/01/08
eTOM:定义数字时代电信企业的 全景作战地图
一、理论出处1.概念来源eTOM基于TOM(Telecom Operation Map)发展而来。TOM侧重的是电信运营行业的服务管理业务流程模型,关注的焦点和范围是运营和运营管理。eTOM把TOM扩展到整个企业架构,并陈述对电子商务的影响。eTOM消除了TOM中企业管理(公司型)流程、市场营销流程
2026/01/08
流程变革低效?PEMM框架让企业从“盲目优化”到“系统成熟”
当企业陷入“流程变革反复搁浅、成熟度模糊不清”的困境——新流程推行缺乏支撑体系,跨部门协作因能力不匹配产生内耗,流程优化仅停留在局部修补,绩效提升难以持续,甚至出现“改而无效”的循环时,如何为流程管理搭建可落地、可迭代的成熟度提升路径?PEMM(流程与企业成熟度模型)以“双维度评估+阶梯式提升”为核
4
5
6
7
8
9
10
11