您可能遇到了如下问题：

万事俱备，只缺“将相”，他为什么不给您的公司投递简历？

通过专业猎头机构物色高端人才，哪家机构最靠谱？

如何通过面试甄选出真正的人才，而不是“引狼入室”？

候选人表现出众，但最终表示不愿加盟您的公司，遗憾？

……

易知行解决思路：

成功一家企业需要一群人，搞死一家企业只需要一个管理者就够了！

管理者的使用，尤其是高层管理者的使用，对企业来说具有极高的风险性。

猎头的价值，不只是快速帮助企业找到能力匹配的候选人，还在于促进双方的友好合作成功，更在于消除双方的顾虑与风险。

易知行的猎头服务，基于两大人才库和独创的“合适、合心、合意”三合人才匹配模型，通过严谨的”易A猎聘“模式，为客户物色总监级以上的高端人才，并确保“空降兵”具有组织变革价值；同时，通过对所荐人才的持续跟踪与辅导，确保长久稳定。

易知行猎聘，凭借专业，值得信赖！

“A”模式帮助企业招到A级人才

易知行猎头服务模式：（定位+物色+说服）

• 定位：研究目标岗位的使命、成果与能力，确保候选人的价值匹配；

• 物色：通过筛选、面试与甄选来物色候选人，确保候选人的最优推荐；

• 说服：实施“5F”沟通技术，强化候选人为甲方企业长期服务的意愿。

易知行物色候选人标准：（三合模型）

• 合适：按照ASK—BP岗位胜任力模型，判断在知识、技能及态度方面的匹配度

• 合心：从性格、气质、情商、智慧等方面，评价与企业现有团队的相容度

• 合意：判断其价值观、愿景等与企业文化及老板追求是否一致，追求长久性

易知行猎头服务能够带给您的价值：

• 品牌机构，值得信赖，可以放心

• 凭借专业咨询的手段，进一步明晰岗位管理的要点

• 感受正确的用人理念及管理人才的策略

• 接受的不只是靠谱的猎头服务，更是专业的咨询体验