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企业文化管理

发布时间:2016-03-30 14:11:51

企业文化建设常见问题

(一)文化内容:

企业文化理念部分概念不清晰,内容混淆,认识不统一。

(二)文化体系:

没有文化主线,文化表述东拼西凑,不成体系。

(三)文化建设:

没有进行系统挖掘和提炼,企业特色不明显,企业基因不突出。

(四)文化管理:

文化没有落地生根,不能和企业管理实践结合,不能产生实效。

(五)文化提升:

文化没有及时更新或者提升,不能支撑企业的长远发展。

我们的服务

(一) 企业文化管理诊断:

  1. 行业文化分析;

  2. 地域文化分析;

  3. 标杆企业文化分析;

  4. 现有企业文化历史演进;

  5. 现有企业文化成因分析;

  6. 企业发展战略概览;     

  7. 现有企业文化理念分析;  

  8. 现有企业文化体系分析;

(二) 企业文化理念体系设计企业文化定位:   

  1. 企业文化理念撰写;    

  2. 企业文化理念初稿研讨;    

  3. 企业文化理念修订;

(三) 企业文化落地实施规划:

  1. 企业文化发展规划 ;         

  2. 企业文化主题年/月策划;       

  3. 企业文化组织机构设计;

  4. 企业文化考核机制设计;     

  5. 企业文化培训体系设计 ;       

  6. 企业文化活动设计;

(四) 企业文化故事手册和员工手册:

  1. 优秀员工事迹;    

  2. 员工行为规范;     

  3. 员工礼仪规范;

(五) 企业文化管理企业文化落地规划执行情况考核体系 :     

  1. 企业文化实施效果考核体系;

  2. 企业文化测评;      

  3. 企业文化改进与提升;

企业文化咨询模型